Women@RoundTable は、女性管理職が、業界や企業を超えて集まり、
それぞれがもつ知恵と経験を共有するコミュニティです。
このコミュニティでは、様々な業界で活躍する女性管理職が、利害関係なく、
同じ目線で、キャリアや人生について話せる仲間と出会うことができます。
BLOG
MESSAGE
日本の組織には、女性管理職はまだ12％しかいません。学校の１クラスでイメージすると、30人中たった3人しか女性がいないような状態です。女性男性の両方にとって豊かな社会を実現するには、このアンバランスな状態を脱し、意思決定の場に当たり前に女性が半数以上いることが必要だと考えます。
Women@Roundtable は、現状まだアンバランスな状態にいる女性管理職をサポートし、意思決定に参加する女性を増やすために、女性管理職が集まるコミュニティを作ることから始めることにしました。このコミュニティに参加すると、同じ目線で、キャリアや人生について深く対話できる仲間を見つけることができます。また、キャリアや人生経験が豊富な女性アドバイザーに出会うこともできます。
このコミュニティは、先生やプロに正解を教えてもらうのではなく、メンバーがそれぞれが持っている知恵と経験を共有ししていくことで、見識を深めあい、実際に行動していくエネルギーを得る場にしていきたいと考えています。
PROCESS
Women@RoundTable の中心になるのは、会員制の RoundTable メンバーによる活動です。
活動内容について詳しくは、こちらをご覧ください。
Step.1 | まずはトライアルイベントに参加
10-12 月は毎月 1 回、Women@RoundTable を知り、実際の活動内容を体験していただくためのトライアルイベントを実施します。どのような方が参加し、どのような経験が得られるのかをぜひご自身で体感ください。
第 1 回 女性管理職のキャリアとマネジメントにおけるチャレンジ
10/16 (水) 19:00-21:00 株式会社オプト（市ヶ谷）
形式：ダイアローグ（少人数のグループで、テーマについて対話を深めます）
第 2 回 女性管理職のコミュニケーション戦略
11/13 (水) 19:00-21:00 東京ウイメンズプラザ（青山）
形式：ワークショップ
ゲストスピーカー：ケリアン・パノス 氏 マルチカルチャー・マルチラングイッジ（MCML）代表
第 3 回 心理的安全性の高いチームをつくる
12/9 (月) 19:00-21:00 渋谷または六本木を予定
形式：ワークショップ
ゲストスピーカー：大手 IT 企業 HR
Step.2 | RoundTable メンバーに申し込む
2020 年 1 月より、RoundTable メンバーとしての活動をスタートします。トライアルイベントに参加後、継続して RoundTable メンバーとしてコミュニティに参加、継続して活動を希望される方は、 RoundTable メンバーにお申し込みください。半年を 1 期として、お申し込みいただきます。
Step.3 | RoundTable メンバーとして、継続的にイベントに参加
RoundTable メンバーだけが参加できるコミュニティの一員として、半年に 10 回のイベントに参加できます。RoundTable メンバーにならない場合は、ゲストとして年に数回のワークショップ、カンファレンスには参加が可能です。
USER VOICE（参加者の声）
「さまざまな会社のキャリアウーマンと話せてエキサイティングでした！みなさん素敵です！」
「同じような悩みを持つ方々とお話でき、仕事で張り詰めていた日頃の緊張感などから少し解放された気がします」
「想像以上に色々な業種キャリアの女性マネージャーさんがいらっしゃったことがよかった。いろんなタイプの悩みを効果できたことが単純に楽しかったです」
「同じような状況にいる方と話ができて勉強になりました。堅苦しくなく、ざっくばらんに異なるキャリアの方と話せたのがよかったです」
「このような場に初めて参加したのですが、意見を言って、聞けるだけで、モノの見方の他の側面がみられて解決案が出てきました」
「まさに自分が直面していた課題のテーマを話せた。同じ会社の人と話していたら、ただの愚痴になりが地だけど、他の環境にいる人と話すからこそ、解決や進む方向が見えてきました」
「みんなと話すことで、自分自身がバイアスを持っていることに気がつけました。また、ジェンダーの話や、昇給・昇進など、いつもはなかなか話せないテーマを話せる貴重な機会でした。」